Marketing project manager in Porto

Привет, мы «Банда умников», а я Антон, фаундер и я ищу супер-героя в нашу команду!



Уже 10 лет делаем продукты, которые помогают детям учиться с удовольствием. За несколько лет нам удалось превратиться в международную студию образовательных технологий. Мы делаем обучающие настолки и тетради, а ещё и цифровые продукты для Сбера, Мегафона, Яндекс.Учебника, Учи.ру и Фоксфорда.

Наши игры и тетрадки уже продаются в 38 странах, но мы хотим большего! Сейчас мы ищем человека, который поможет нам генерировать международные лиды и тестировать гипотезы по выходу на новые рынки.

Что нужно делать

• Исследовать аудиторию в разных странах. Системы образования разные везде, где-то родители готовят ребенка к школе, а где-то этим занимаются школы. Прежде чем выходить на какой-то рынок мы общаемся с родителями и учителями чтобы лучше понять рынок.
• Заниматься лидогенерацией. У нас уже есть несколько сработавших гипотез, которые мы развиваем: их нужно масштабировать, корректировать и присматривать за тем, что из этого получается.
• Тестировать новые гипотезы по выходу на новые рынки. Мы собираем лендинги, запускаем странички в соцсетях, выводим тестовые продукты на маркетплейсы, запускаем рекламу и делаем еще кучу разных вариантов MVP чтобы найти нашу аудиторию.

 

Кого мы ищем

• Ты можешь свободно общаться на английском голосом или в переписке.
• Ты не боишься браться за то, чего не делал раньше. Например, придумать и собрать лендинг, разобраться с запуском рекламы на Linkedin или найти того, кто запустит.
• У тебя есть опыт создания контента для себя или для компаний. Возможно, ты придумывал посты для SMM, контент для сайтов или рассылки.

 

«А если я не все умею?»

Мы ещё не сталкивались с тем, чтобы кандидат всё умел. Когда мы вводим нового человека в команду, мы не ждём мгновенных результатов. Но мы ожидаем активного развития и желания вникать во все процессы. Команда со своей стороны вкладывает очень много усилий и времени в обучение новичка в ходе работы, в том числе поэтому мы так внимательно подходим к процессу подбора.

Решая любую задачу с новым сотрудником, мы всегда стараемся достичь двух целей: во-первых, добиться классного результата, во-вторых, научить новичка лучше решать задачи такого типа, чтобы в следующий раз он справился более самостоятельно.

Поэтому переделывать и корректировать первое время придётся много, а даже небольшие задачи могут занять существенное время. И это нормально. При всей поддержке команды, важно понимать, что 90% усилий по обучению новому нужно вложить самому. А что читать и смотреть, мы всегда подскажем ;)

Что по условиям

• Полная занятость, график 5/2 ПН-ПТ.
• Уютный офис в центре Порто.
• Оклад + бонусная часть.